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发布日期:2017-06-28 19:03 来源:http://www.anitaharrisjazz.com 点击:

1、劳务派遣具有三方主体


    在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务

 

    是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。在发生劳动争议时,劳动者只需将用人单位作为被诉主体,最终承担责任的也只有用人单位一方。而在劳务派遣关系中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,双方存在劳动关系;用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权;派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议,就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见,相对于标准劳动关系而言,劳务派遣具有三方主体,并且形成了“三角劳动关系” 


2、存在两个合同

 

  在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:一是派遣单位与被派遣劳动者之间

 

  订立的劳动合同。二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。劳动合同法规定,派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等,同时还要明确双方违反协议的责任。

 

3、劳动力的雇佣和使用分离

 

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  在劳动派遣中,派遣单位根据劳动合同,是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但依据劳务派遣协议,却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是劳务派遣的本质特征,也正是劳务派遣对标准劳动法律关系的最大革新和突破。


  劳务派遣是盐城建筑劳务一种新的用工方式,它也属于一种新兴产业,那么这样一种方式的产生的肯定会伴随着新问题。

 

  其实劳务派遣的存废问题一直在被争论着,一方主张对劳务派遣要严格限制,主要原因就是劳务派遣必然损害劳动者的合法权益。另一方则认为劳务派遣这种用工形式的产生是经济发展的必然结果。

 

  那么劳务派遣给劳资关系带来的新问题主要有哪些呢?

 

  一、雇主责任问题。劳务派遣关系中的名义雇主和实际雇主不一致会带来很多法律问题。

 

  二、中间盘剥问题。劳务派遣必然会涉及商业利益,及派遣单位的收益问题,那么被派遣员工的利益是不是能够得到最大程度上的保障?

 

  三、差别待遇问题。被派遣劳动者在用人单位可以与正常雇佣员工享有同等的薪资待遇和福利吗?


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